职场上拒绝被动等待成长,用这三招!-IT知识库

职场上拒绝被动等待成长,用这三招!-IT知识库

咨询热线

0731-82115773

精选文章 > IT知识库 > 职场上拒绝被动等待成长,用这三招!

职场上拒绝被动等待成长,用这三招!

时间:2021-08-03  发布:新梦想IT职业教育  来源:新梦想培训

在职场工作一段时间后,你会发现一个奇怪的现象:很少会有人耐心教你如何做事了。

刚进入一家新的公司,由于是新人,部门里的同事还会像老师一样,耐心的跟你分享工作经验,一旦你过了试用期,就很少再有人教你如何应对工作中的难题了。

其实,也不难理解。一个部门招新员工,并非是给他学习的平台,而是给他展示自我的舞台。毕竟职场不是学校,领导、同事也不是老师。所以,在你步入职场那一刻起,就应该懂得这个道理。


为何越来越多的公司

不愿花大力气培养新人?

俗话说:”人往高处走,水往低处流。”现实生活中,几乎每家公司的人员流动幅度都不小。现在的职场上,普遍存在“重事不重 人,重使用轻培养这样的现象。

当然,之所以出现这样的现象,也有其存在的主要原因。

之前听朋友说过这样一段经历。那时朋友刚当上领导,急需给自己找一个助理分担工作。后来人事招到一个刚毕业的大学生,给朋友当助理。朋友当时也没多想,一-心想把新来的小伙子带好,让他快速提升业务能力。

结果,一年过去了,小伙子业务能力的确是提升了,专业技能也学扎实了,却在第二年3月份跳槽了。

在这个故事里,站在这个新人的立场上,能力得到提升后,想跳槽去更好的公司,的确是合情合理;可站在公司的立场上,刚带出来的新人就跳槽了,这无异于劳民伤财,替别人做嫁衣。那企业为什么非要花大力气培养新人呢?


职场生存法则:

你行就你上,不行就走人

自古以来,良才善用,能者居之。这句话同样适用于职场。

职场本就是能者上位、庸者出局的地方。从来就没听说一个人能力不行,还使劲培养的。那种骨骼惊奇、相貌异常,上司一看就觉得很有前途的年轻人,只存在在电视剧中。

现实情况很残酷,你行就你上,不行就走人。

领导都很忙,招新人是为了协助处理工作,而不是教学生。随着工作量和工作强度的增加,领导能分给新人的精力就更少了。因此,在遇到问题时,领导和同事能交给你的,最多是方向和策略至于执行,还是得靠你自己。


如何在职场中,走得更长远?


当然,我相信我说的大家都明白。那么,在现实生活中,我们应该如何做,才能走得更长远呢?我认为,下面这3条,你必须做到:

1)拒绝被动成长

在求学的那些年里,我们获取知识,一般都是老师喂什么,我们吃什么。进入职场后,我们必须自行打破被动学习的心态。要明白,大多数人是没有义务教你的。


在职场上,有人教,那是幸运的;没人教,才是正常的。

所以,平时有空的时候,多看看本部门过去的资料和文件,多关注别人是如何为人处事的,别再被动等待别人的“投喂”了。

现在大家都很聪明,知道职场上没人会教,就会主动去网上寻找答案、请教问题,这都是主动学习的方法。当遇到问题时,只要你开始学会主动寻找解决办法,那么事情就成功了一半。

2)要学会聪明的提问,过滤式吸收

职场上没有老师,但并不影响我们提问。

日常工作中,做到勤请示、勤汇报是个好习惯,但这跟盲目提问是不同的。这里关键要注意一点,提问的时候,要学会给出解决方案供领导挑选,而不是毫无准备,向领导表达自己的束手无策。当然,提问的时机也很重要。最好是上司刚刚布置任务的时候,你马上就能提出可能发生的问题、或是提出具体要求。不要过了很久以后再问,也不要在工作中边干边问,想到什么就问什么,这些行为都会让上司怀疑你的工作能力。

另外,还要学会过滤式吸收。别人给你的答案,要学会判断其中的利弊。尤其是当你提问后,领导的回答中,哪些是原则性、不可变量的内容;哪些是可变的、参考型的内容,要学会区分。学会提取有效信息也是成长的关键一步。

职场中真正厉害的人,是上司遇到问题时,第一个想到的就是他;并非是他遇到问题时,第一反应就是推给上司。

3)拒绝“依赖”心理

最后,笔者还想说,学习是一辈子的事,也从来都是自己的事。在职场上,千万要杜绝“依赖”的心态。尤其是初入职场,得到领导诸多照拂的年轻人们,一旦在职场养成依赖的习惯,那么,你离“被辞职”就不远了。


最后,给即将步入职场,或者刚进入职场不久的小伙伴们一句忠告:衣来伸手饭来张口的是小朋友,而你,是个成年人。

大咖面授 免费试听

职场上拒绝被动等待成长,用这三招!-IT知识库
技术支持 英铭科技