思路不清晰还想月薪过万?学会这4招,升职加薪有望-IT知识库

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思路不清晰还想月薪过万?学会这4招,升职加薪有望

时间:2021-05-31  发布:新梦想IT职业教育  来源:新梦想培训

日常工作中,我们总是能听到同事抱怨:

“XXX是不是没睡醒啊?都不知道他在说啥。”

“拜托!先把思路理清楚了,再跟我提需求,行不行?”

“前言不搭后语,自己都不知道自己在说啥,也敢来开会~”

想必听到这样的话,大家已经见怪不怪了。不得不说,在职场上,遇到思路不清晰的人是一种常态。对于多数人来说,跟思路不清晰的人共事,吵架就是家常便饭,他们几乎就是“搞事情”的存在;

但是对于思路不清晰的人自己来说,自己既是受伤害的一方,也是损失最大的一方。明明是非常好的建议,领导也认同,最后却办了一件“烂尾工程”……

所以能够构建清晰思维真的很重要,下面这个思考框架大家可以记下来,帮助你理清思路!


1)先确定做事的起点

如果你想做一件事,首要一点,就是先判断行不行得通,再考虑如何做更好。

这就好比你走在一条路上走,前面有个坑,你要判断一下自己跳不跳的过去,再决定自己要不要借助工具通过,哪种工具更容易得到等等。

如果前面基础起点都不对,那么,后面即使做多少努力,也是徒劳。所以,概括起来就一句话:先判断行不行,再思考怎么做。

2)再从第一步逐步延伸,使事情环环相扣

这就好比一件事情的工序有很多道,但都要从起点开始一样。还拿前面的例子来说。比如,你目测,前面的坑你可以直接跳过去,那么,你就可以准备起跳了;再比如,你发现跳不过去,下面都是水,那么你就要考虑是脱了鞋趟过去;还是找粗一点的树枝架在坑的两端更好。

这就是从第一步衍生出的解决方案,让整个事件环环相扣起来。

3)接着确定评估标准:什么是可以,什么是最佳?

当你想清楚了几个解决方案后,综合开始考虑:哪个更简便易行?哪个更符合你的实际状况?危险系数分别有多大?等等。这就需要你确定评估指标了。

4)按需选择,冷静应对

最后就是抉择了。选定适合自己的,就去做吧。但是,在职场,我们往往容易遇到形形色色的人,我们并不知道其中的利弊,也不知道某件事情的重要性,这种时候,我们应该如何应对呢?

两个字,经验。

见得多了,自然知道怎么抉择,这就需要我们通过平时的经历,遇到棘手的事情保持冷静的态度应对了。


写在最后

在职场生活,想要升职加薪,在团队里发光发热,思路清晰是你受欢迎的底线,也是你走向成熟的开端,还能帮你在未来的生活里,积累下大量的人脉。

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