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逆转,教你如何用价值思维做好职业规划!

时间:2021-04-29  发布:新梦想IT职业教育  来源:新梦想培训

为什么有些人的职场之路越走越窄?刚到三十岁就面临失业,迟迟找不到合适的岗位?

而有的人职业发展越来越宽,不管处在哪个职业发展阶段,都能成功转型,面对中年危机依然游刃有余。

这其中最核心的区别就在于,你在职业发展中做了多少有价值的工作。

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我们不否定任何工作的价值,从社会分工的角度看,每一份工作都有其特殊的社会价值。

但回归到一个职场人的职业生命周期,发展的前提是什么?

是价值创造。不是随波逐流的时间积累,经历不代表经验,只有有价值的经历才算作你的经验。

有些朋友跟我聊天,喜欢抱怨几句:我现在工作做得很不开心,到底要不要离职?

我总说,换不换工作也算职业进程中的一件大事,不要这么轻易的直接要答案?我要是直接告诉你,立马辞职或者外面工作不好找继续干吧,你还是会纠结,因为毕竟没到彻底绝望的哪一步,否则就不会来问这个问题了。

所以,很多时候,我们没有抓住问题的核心,就会在那纠结,反复苦恼。

如果这份工作的内容能为你未来的职业发展目标,提供价值增量,就还可以坚持。

到底什么是职业中的“价值”?我认为有三个方面。

1、这份工作能否持续稳定地提升你的能力深度?

2、这份工作中是否有不定期的挑战,助力自我建立能力壁垒?

3、公司品牌或产品价值能否为你的职业品牌带来增益?


这三个方面,都是站在被动的角度去阐述,其实在同样的公司,对于不同的人,在这三个方面,也会起到不一样的效果。

鉴于今天探讨的是“如何用价值思维做好职业生涯规划?”这个话题,重点是针对主动思考的职场人去分析。

第一方面提及的“能力深度”,是需要重点关注的,做一项工作一定会提升你的能力,那到底是提升能力的熟练度还是能力的深度?

能力的深度从哪里来?

一是组织的流程优化,被动的有压力的促使这个岗位的人去提升效率和质量;

二是自我的要求,在公司允许的范围内,你能做哪些改进和优化,以便更好的推动和实施;

三是公司发展新增的业务模式,你作为项目主导人员或者主要负责人第一时间深度历练。


第二方面的关键点在于“能力壁垒”,沟通、演讲、逻辑思维等通用能力项,日常工作中都会潜移默化的历练到,你能不能练就的层级比一部分人高,就需要环境和自我意识的影响。

第三方面强调的是“职业品牌”,下一份工作的选择,从简历上,最快映入眼帘的就是你之前工作的公司名称。

毋庸置疑,大厂出来的相对来讲就是容易得到面试机会。

如果公司名称不“知名”,你参与的产品建设有没有影响力,这也是一个可以参考的维度。

利用“价值思维”做好职业规划,需要做好三件事。

1、拒绝短期诱惑,从现在开始,想清楚10年后想要的职业状态是什么,然后反向一步步去拆解你去实现的路径,这能指导当下职业积累和选择,现在要做什么,不做什么,一目了然。

2、打造自己不会消失的护城河,适当突破自己的能力边界,发现更多的可能,坚持做长期有价值的职业事件。

3、在困境中汲取养分,遇到职业困惑,不要自暴自弃,先思考能带给我们什么机遇。


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