金三银四跳槽季,当面试官说:“你还有什么想问的?”这样回答才加分-应聘面试

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金三银四跳槽季,当面试官说:“你还有什么想问的?”这样回答才加分

时间:2021-04-12  发布:新梦想IT职业教育  来源:新梦想培训

有一档职场观察类综艺节目特别火一一《令人心动的offer2》,观看时发现有--点还挺耐人寻味的一一在面试环节,李晋晔荣获第一,不仅得益于他的对答如流,会提问也让他锦上添花。

4位面试律师对他的面试都很满意,面试结束前郭律师官随口问他一句:你还有什么要问我们的问题吗?


李晋晔问了一个问题:如果你们招到了一个实习生,你会最期望他们身上有一个什么样的性格或者什么样的特质?


这个好问题引发出每位面试官的思考,并给出各自建,设性的意见,为李晋晔实习提供了很大的指导。

会提问,就是你面试中的加分项。


面试官为什么会想问

你还有什么想问的

在面试快要结束的时候,面试官常常会问求职者:

“你还有什么问题想问我的?”不同的面试官问这句话的动机不同,大致会有这4种原因。

01/出于礼貌,随口一问

02/考察求职者的关注点

越来越多的面试官把“你还有什么问题想问我”当做最后一道面试题,考察求职者关注什么,借以了解他的求职动机,还能判断他的性格、格局、价值观。

有的求职者问的是关于薪酬福利、加班、休假的问题,可以看出他很在意眼前的个人利益;有的求职者问的是公司发展前景,岗位.上升空间,可以看出他比较有上进心。

谁都喜欢一个积极上进,而不是上来就谈报酬、对个人利益看得很重的求职者。

03/检测求职者对这份工作的态度和重视程度

只有对一个行业、一家公司、一个岗位有足够深入的了解,才能提问出有深度的问题。当你真的渴望能够获得这份工作,必定背后会做好充足的准备。

你的态度,就藏在你的问题的深度里。

04/给求职者最后-次展示的机会

因为面试时间有限,短短的30分钟、1小时里很难全面了解求职者。很有可能因为求职者紧张等原因,他在面试中没能很好展现自己。于是,面试官再给求职者最后一个展现自我的机会,对求职者进行进一步考察。

所以,你一定要抓住这最后的机会,通过提问来凸显你的专业能力和态度。千万不要说“我没有问题了”


这样提问,才会加分

提什么问题才会成为面试的加分项?

01/提出与岗位相关的问题

围绕职业发展的问题是面试官们喜闻乐见的,他们一定有问必答。你的这类问题尽量具体,例如,你可以问:

这个岗位的具体要求和职责是什么?

应具备哪些能力和素质?

公司对这个职位的期望是什么.......

这些问题能够帮助你全面了解应聘岗位的工作内容,为你进入下一轮面试或入职明确工作方向:另一方面,能让面试官觉得你是个有着明确职业规划,工作严谨,有上进心,且渴求这份工作的求职者。

注意不要一上来就问薪资福利。

工资多少?有多少年终奖?周末双休么?平时加班多么?加班有加班费么?有食宿补贴吗?年假有多长时间......这些问题的确人人关心,但要把握好时机再问,这些等你通过了面试,HR给你发offer的时候再沟通也不迟。

02/提出与公司相关的问题

询问有关公司的问题,代表着你关心公司,有求知欲,有兴趣与公司长期发展。

你可以问这些问题,例如:

公司培训、晋升机制是怎样的?

公司的企业文化是什么?

公司最近的挑战和成就是什么.....

有位网友在被副总裁面试的时候问了一个有创意的好问题,为自己加分不少。

副总裁问:“你还有什么问题要问我吗?”

他问:“公司有固定停车位吗?”

副总裁答:“有, 你有车吗?”

他答:“现在没有,但我想在这里通过努力得到。”

副总裁笑了,说:“ 那你要快点,车位现在是有,怕以后会不够。”

注意多问些具体的、细节的问题,少问宏观的大问题,尤对于一些基础岗位,没必要问一些公司发展、未来5年规划之类的大问题;也没必要问一-些公司网站上都能查得到的公开信息。那样会让面试官觉得你准备不充分,对本次面试的态度很敷衍。

03/问一问个人短板

在面试官眼中,没有哪位求职者是完美的。

所以当你问问自己面试中的不足,面试官会告诉你,即使你这次没有成功应聘,对你也是-种收获,你至少知道了自己的不足,可以在下次求职中改善。

而且,如果面试官说出了你的缺点,说不定这只是他对你的误解,这就给了你第二次解释的机会,你可以解释清楚,消除面试官的误会,说不定还能得到offer。

比如,你可以问:

做这份工作可能会遇到什么困难?

您觉得我的经历和能力,有哪些是不符合公司预期的吗?

我有哪些方面需要加强的吗?

好好准备1-2个好问题,千万别把送分题变成送命题。

求职是双向选择,你和公司是平等的,别错失了你宝贵的提问机会,好好把握,去了解这到底是不是你想要的工作。祝你早日拿到令你心动的offer!


END


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