这几个特征,决定你到底适合测试还是测试开发-IT知识库

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这几个特征,决定你到底适合测试还是测试开发

时间:2020-11-06  发布:新梦想培训  来源:新梦想IT职业教育

前言

突然发现好像挺多人想投测开和测试的,很多人面试的时候也会被问到这几个职位的区别,然后有测试经历或者说有系统学习过测试的人蛮少的,楼主去年投这个岗位的时候也很迷茫,中间请教过好几位大佬and前辈,这里做一个小小的总结,主要内容来自于和大佬们的谈话以及《How Google Test Software》这本书,(如果有不准确的地方大家可以评论谈论),也希望和我当时一样迷茫的朋友们能有所收获。


首先明确一下简称吧,毕竟这几个名字太像了,中文容易搞混。软件开发工程师(SWE),测试开发工程师(SWT),测试工程师(TE)


区别

1、SWE也需要做测试的工作,SWE需要编写测试驱动的设计、单元测试、参与构建各种大小规模的测试等(简单说开发其实需要对自己的代码负责,并不是很多人理解的代码写出来扔给SWT和TE去测)

2、SWT也是一个开发者角色,只是工作重心在可测试性和通用测试基础框架上。(SWT也要会写代码,代码要求并不比开发低,他们写代码的聚焦点是测试,PS:以字节为例,大部分的测开是技术序列,代码要求和开发一致,薪资也一致(当时宣讲会听的))。

3、SWE和SWT不是敌人(不是一个生产BUG,一个挑刺的),更多是合作伙伴,SET写代码的目的是可以让SWE测试自己的功能。

4、TE把用户放在第一位来思考,组织整体质量的实践,分析解释测试运行结果,驱动测试执行,构建端到端的自动化测试。(SWT和TE工作有很多交织,SWT更多是要构建测试框架,编写测试工具。TE更多是脚本,测试用例,以及点点点........,以字节为例,TE对代码的要求会相对较低,但是也需要写代码(宣讲会听的))。

5、国内很多大厂的测开其实做的是测试的活,也要很多测开干的就是开发的活,这些都取决于你的组,不是一概而论的。

6、SWT和TE对于知识广度的要求会更高,SWE你也许只需要在一个角度仔细钻研就可以了,SWT和TE则需要你是“万能博士”,正如推荐的那本书的作者所说,招一个好的SWT和TE往往比SWE还难。

7、SWT的天花板也许相对SWE会低(毕竟国内的事实是SWT和TE做主程的很少),但是SWT越来越受重视是不争的事实,同时SWT的平均待遇不低。


特征


最后选择SWT还是TE引用推荐的那本书里的几个标准(节选)(这也是交流的几个大佬也反复的提到是否真的喜欢测试类的工作)。


你可能是一个测试开发工程师,如果你有以下的特征:

a.你编程时,会内疚的想到还有很多单元测试用例没有完成。随后,你又会考虑各种生成测试代码和验证的方法,而不是手工 编写每个单元测试用例。

b.看到编译器警告时会焦虑不安。

c.当被要求测试一个产品时,你会打开源码,开始思考需要模拟的东西。

d.你心目中领导力是:建立一个伟大的底层单元测试框架,供所有人来使用,或者在测试服务器上每天数百万次的运行。

e.当被问到产品是否可以上线时,你可能会说:所有的测试都通过了。


你可能是一个测试工程师,如果你有以下的特征:

a.你能在已有的代码段中快速找到错误,迅速理解软件失效的模式,但是并不关心从头编写代码或者做修改。

b.你更愿意到一些开源网站上去阅读别人的源码。

c.在现实世界里你很愿意和其他人交流。

d.你心中的领导力是:扶助其他工程师的创意,用更高数量级规模的应用场景来挑战他们的创意。

e.当被问到产品是否可以上线时,你可能会说:我觉得可以了。



总结


综上(大概率是这样的,大家别钻牛角尖,没有优劣之说):

代码能力要求:SWE=SWT>TE

知识广度要求:SWT,TE>SWE

沟通能力要求:TE>SWT>SWE

知识深度要求:SWE>SWT>TE

薪资待遇:SWE=SWT>TE(纯粹意义的开发,测开和测试,当然国内很多公司自己都搞不清这几个Title区别)。


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